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近年來，韓城煤機公司堅定踐行人才強企戰略，緊密圍繞煤機產業發展需求，憑借一系列貼心激勵舉措和廣闊職業發展空間，吸引并留住了眾多優秀人才，全力打造青年人才匯聚的新高地。
多維激勵，拓寬人才新空間
人才是高質量發展的關鍵力量，是支撐制造創新的重要支柱。該公司從多維度、多層面、多角度為崗位人才“鋪路搭橋”，圍繞“技術+”開展形式多樣的培訓活動，全力培養更多實用型、實戰型人才。“技術+思想”，培育出青年標兵、技術工匠等杰出人才；“技術+藝術”，讓職工絕活亮風采；“技術+提升”，每日一講使職工共享技術技能經驗，大幅提升了整體技術水平。通過拓寬人才培養通道，公司成功培育出一批熱愛鉆研、精通技術、善于實踐的技術能手。
此外，該公司還構建了完備的人才選拔與晉升機制，對后備青年人才定期考核和評估，選拔出一批具有潛力和能力的人才，給予他們更高的職位與更大責任，激勵廣大職工在企業發展新征程上挑大梁、當主角。
目前，韓城煤機公司自主研發的一系列智能化煤機產品，如龍門式鉆錨機器人、智能通風機等，不但提高了煤炭開采的效率與安全性，更在行業內樹立了智能制造的新標桿。這些顯著成果的背后，都離不開該公司對人才的高度重視和精心培養。據統計，該公司擁有技能型人才129人，專業技術職稱類人才113 人。
優化環境，打造人才溫馨港
今年來，“喬遷之喜”成為了韓城煤機公司職工間的熱門話題。走進改造后的宿舍區，嶄新的景象令人眼前一亮。樓房外墻經過重新涂刷，整潔美觀；房間布局合理，充滿溫馨與舒適，床鋪、衣柜和桌椅等設施一應俱全，尤其是象棋室、圖書室和書畫室的設立，讓職工在閑暇時有了好去處。全新的宿舍環境極大地提升了職工們的生活品質，讓大家在工作之余能盡情享受家一般的溫馨和便利，從“住得了”向“住得好”“住得舒心”轉變。
為了讓人才安心投入工作，該公司著力營造和諧舒適的工作環境。不僅配備了現代化的辦公設施和干凈的車間環境，還積極組織各類文體活動與團建活動，增強職工的歸屬感和凝聚力。同時，建立了完善的職工關懷體系，關注職工的身心健康，每年定期組織體檢。
“我是咸陽人，來韓城煤機公司工作兩年了，宿舍標準化建設、各類活動室應有盡有，住宿環境‘舒適度’直線飆升，讓我們外地大學生真切感受到了公司的關愛。”該公司大學生馬敏說道。
搭臺賦能，激活人才源動力
人才興則發展興，人才強則發展強。在韓城煤機公司研究所，青年人才占比高達85%，個個都像瞪羚一樣，奮力奔跑，在企業跳躍發展中嶄露頭角，正成為引領科技創新的一股新生力量。
電器研究所的李博，設計研發的《一種局部通風機不停風切換的控制方法及裝置》《智能帶式輸送機》控制系統。談起科研成果時，有些靦腆的他，幾次解釋說這不是個人的功勞。李博說，“最難的是，把之前自己認定的設計理念及方案完全推翻再重新開始，否則折騰幾次根本堅持不下去。”永不言棄的精神和成功帶來的自信，使他在成長的道路上愈發成熟。
除了貼心激勵舉措和職業發展空間外，該公司還致力于搭建校企合作平臺和研究生培養基地，與多所高校建立緊密的合作關系。通過這種校企合作模式，既能引進優秀高校畢業生，又能夠借助高校的科研力量，讓技術人員在參與煤機科研項目中磨礪成長，共同推進技術研發和專業技術人才培養，為做實做強現代化煤機裝備制造業筑牢根基。
特別是近幾年來，韓城煤機大批產品研發投產并走向市場，礦用設備實現了從“制造”到“智造”的蛻變。“我們將繼續秉持“讓人才有‘甜頭’更有‘奔頭’”的理念，持續優化人才激勵措施和發展環境，讓人才引得進、留得住，增強智慧礦山裝備制造產業的競爭實力。”韓城煤機公司董事長宋金全說道。（薛棟渤）